Näytetään tekstit, joissa on tunniste työterveyslääkäri. Näytä kaikki tekstit
Näytetään tekstit, joissa on tunniste työterveyslääkäri. Näytä kaikki tekstit

perjantai 5. maaliskuuta 2021

Tohtori Uni

 


Tohtori Uni on Stephen Kingin kirjoittama jatko-osa kuuluisalle Hohto-kirjalle, josta tehdyssä samannimisessä elokuvassa Jack Nicholson tulee hulluksi roolissaan talonmies Jack Torrancena. Mutta nyt ei puhuta siitä, vaan kohtaamisesta lääkärin kanssa, jonka nimesin ansionsa mukaan ja esiintymisensä johdosta Tohtori Uneksi. Minun ei hänen vastaanotollaan tarvinnut pelätä kirvestä eikä paeta paikalta lumiseen labyrinttiin, mutta pelkäsin hieman, että tapaamiseemme varattu kahdenkymmenen minuutin aika joko 

a) ei riitä vaivani käsittelyyn ja hoito-ohjeiden saamiseen 

b) riittää Tohtorin nukahtamiseen.

Aiemmin jo kerroinkin, kuinka loukkasin jalkani kesäloman aluksi. Voit lukea tapahtuneesta tästä: Viimeinen pisara ja kuinka kesälomani meni tietysti pilalle, josta kerroin lisää jutussa: Tuskallisia joutopäiviä. Mutta sitäpä en vielä olekaan paljastanut, että vasta kuukauden kuluttua loukkaantumisesta ja sinnikäiden vierailujen johdosta Tohtorin Unen ja toisen lääkärin luona pääsin röntgeniin, jossa todettiin, että päkiäni olikin murtunut ja kolmesta kohtaa.

Ensimmäinen tapaaminen Tohtori Unen kanssa venähti varatun ajan tiimoilta pitkäksi, koska hän puhui ja tutki jalkaani niin hi-taas-ti, että meinaisin itsekin nukahtaa. Tohtorin ajatus katkesi monta kertaa ja kun hän lopuksi kääntyi tietokoneensa ääreen kirjoittamaan kaksisormisesti sairauslomalappua ajattelin, että sairausloma ehtii kulua loppuun, ennenkuin lappu on edes printattu. Sain ohjetta tehdä varvasjumppaa, jotta jalan turvotus laskisi. Tohtori Uni näytti omaa jalkaansa ja kertoi, että näin kesällä ne jalat nyt turpoavat vähemmästäkin, että riippukeinua vaan virittämään ja jalkaa koholle, niin hänkin meinaa tehdä. Tämä ihana ajatus sai hänen silmänsä lupsaamaan vielä enemmän ja haukotus oli karata, mutta hän sai nipistettyä sen nenänvarteensa, kun oikein pinnisti.

Tein sitten lääkärin määräyksestä varvasjumppaa ja pidin jalkaa koholla. Ei ottanut jalka hoidosta opikseen eli sama tilanne jatkui ja matka takaisin tapaamaan Tohtori Unta. Hän otti kuin hidastetusti jalkani käteensä ja eteenpäin kallistuessaan pelkäsin, että etukeno jatkuu maahan asti, mutta onneksi hän sai jalastani tukea ja pysyi pystyssä. "Ei kai siinä sitten", ja uutta sairauslomaa vaan perään, ei röntgeniin. Unenomainen tunnelma alkoi tarttua minuunkin, enkä osannut kuin totella. "Ja varvasjumppaa myös, ilmeisesti", kysyin ennen kuin astuin ulos vastaanottohuoneesta. "Niin, niin , kyllä, kyllä", vastasi Tohtori Uni unensekaisella äänellään, luultavasti edes ymmärtämättä mihin kysymykseen vastasi. Tai siltä se ainakin vaikutti.

"Ei himputti", ajattelin, kun sairausloma oli loppusuoralla eikä jalan turvotus ollut laskenut, en voinut kävellä eikä varvasjumppaa voinut tehdä ilman suurta kipua. On se varattava taas uutta aikaa. Mutta. Tohtori Uni oli jäänyt kesälomalle, ja sopiikos se, että varataan jollekin toiselle, kysyy ajanvaraaja. NO, sopihan se minulle ja paremmin kuin hyvin. Sain ajan nuorelle ja näpsälle, jonka ote oli napakka ja kuvio selvä. Röntgeniin nyt ensin ja sitten katsotaan. Ja, näin siinä sitten kävi, että murtumat löytyivät röntgenissä ja hoito-ohjeet osin muuttuivat. Kohoa kyllä, mutta varvasjumppaa ei. Mieleeni nousi kuva kesälomailevasta Tohtori Unesta torkkumassa riippukeinussa jalat koholla, enkä voinut olla hymyilemättä. 

Loppu hyvin ja melkein kaikki hyvin. Jalan kuntoutuminen on pitkittynyt ja nyt, melkein vuoden kuluttua tapahtuneesta, jalka turpoaa ja särkee iltaisin. Täytyy nyt ensin selvittää, milloin Tohtori Uni lomailee ja varata sitten aika lääkäriin tsekkausta varten.


Kuva: Pixbay

Kuvan ja tekstin luvaton kopioiminen on kielletty.

maanantai 22. helmikuuta 2021

Lääkärisarjamme jatkuu



Olemme kirjoittaneet blogiin aikaisemmin erikoisista kohtaamisistamme erikoisten lääkärien kanssa. Nytte hoidatti käsivaivaansa pari vuotta sitten Tri Oudon vastaanotolla. Tri Outohan oli siis se potentiaalinen paloittelumurhaaja, jos muistatte. Postauksen lopusta löytyy linkki juttuun potentiaalisesta paloittelumurhaajasta.

Viitisen vuotta sitten Nymma asioi Tri Kumman luona vatsavaivoineen. Tri Kumma osasikin joidenkin vaiheiden jälkeen paikallistaa asian keliakiaksi. Postauksen lopusta löytyy myös linkki juttuun kohtaamisesta Tri Kumman kanssa. Nämä nimet ovat siis tietenkin keksittyjä ja emme käytä niitä millään pahalla kyseisistä henkilöistä. Henkilöt ovat kuitenkin ihan todellisia, mutta heidän oikeita nimiään ei voi paljastaa. Jotakin nämä salanimet kuitenkin kertovat heidän persoonistaan.

Aamuyöllä Erikoinen Asiantuntija heräsi viiltävään kipuun. Kolmet särkylääkkeet ja kahdesti sivelty Voltaren-geeli eivät vaikuttaneet yhtään mitään. Lopulta yritin kaivella kivun lievitykseen keittiön pakastimesta jotain jäätävän kylmää ja onnistuinkin löytämään kolme tortillalettua. Ne olivat siihen tarkoitukseen vähän tönkköjä ja taipumattomia. Autotallin pakastimesta kävin sitten louhimassa kylmägeelipussin, josta oli parempi apu ja saatoin aamuhämärissä ehkä vähän torkahtaakin.



Jo ennen ylösnousemusta chattailin lääkärikeskuksen sairaanhoitajan kanssa ja sain päivystysajan jo samaksi aamuksi. Nettivarauksen mukaan seuraavat vapaat ajat olisivat menneet seuraavalle viikolle.

Jossain aikaisemmassa postauksessani olen ylistänyt luottavani eniten vanhempiin mieslääkäreihin, mutta tämän kokemuksen perusteella täytyy sittenkin alkaa luottamaan nuoriin (<40v) naislääkäreihinkin. Tämänkertainen ainakin antoi itsestään hyvin vakuuttavan kuvan. Hänellä oli niin suloinen nimikin. Tässä blogissa nimettäköön hänet vaikka Tri Höpöttäjäksi, koska hän oli melko kova puhumaan.

Jatkotapaamiseen ensi viikolla pääsen Tri Oudon vastaanotolle, koska hänellä on jatkotutkimusten tilaamiseen valtuudet, joita ei Höpöttäjällä ollut. Sitä tapaamista jään odottelemaan malttamattomana.



Eikä tässä vielä kaikki: Elettiin siivouspäivän aamua ja viikonlopun pyykkivuori odotti kotona. Lääkäri sanoi: "Ei sitten mitään siivoamisia eikä pyykkien ripustamisia. Eikä mitään painavan kantamista." Isäntä olisi halunnut tämän vielä kirjallisena ;D 

Potentiaalinen paloittelumurhaaja

Keliakia vai jotain muuta 

Tosiblogisarjamme sairauksista ja niiden toteamisesta

 

Kuvat: Pixabay

Kuvien ja tekstin kopioiminen ja muu käyttäminen on kielletty ilman lupaa.


keskiviikko 18. joulukuuta 2019

"Jos esimies on pölvästi, ei työntekijän ottama lääke häneen vaikuta"





Yleislääketieteen ja psykiatrian erikoislääkäri Jyrki Joensuu Hämeenkoskelta kirjoittaa asiaa 23.11.2019 maakuntalehden yleisönosastolla. Hän kertoo työskennelleensä työterveyslääkärinä 1970-80-luvuilla ja silloin työterveyshaasteet olivat aivan muunlaisia kuin nykyään 1990-luvun laman jälkeen. Tätä asiaa ei voi enää suoremmin ja selvemmin sanoa.


Työelämä on radikaalisti  muuttunut voiton maksimoinnin myötä.  Kun työtä on paljon ja tavoitteet kovia, voivat sen tekijät silti jaksaa työssään, jos johtaminen on osaavaa ja inhimillistä. Jossain se on sitä, jossain ei. Yksi mätä omena voi pilata koko korillisen. Esimies edustaa työpaikalla työnantajaa, mutta hänen tulee olla myös työntekijöiden puolella. Ainakin antaa heille sellainen vaikutelma, jos ei aidosti pysty tai halua auttaa työntekijöitä onnistumaan työssään. Kaikenlaisia  esimiehiä on tullut nähtyä tässä vuosien mittaan tässäkin suhteessa. Tosin ei esimiehelläkään helppoa ole. Se on puun ja kuoren välissä olemista. Esimiehen keinovalikoima olosuhteiden muuttamiseen vaan on laajempi kuin muilla. Voi vaikka keksiä ihan itse syyn, millä pääsee virallisesti potkimaan työntekijää päähän tarvittaessa ja saa ahdistettua hänet sairauslomalle. Esimies on vain yksi tiimin jäsenistä ja hänen työnsä vain on vähän erilaista kuin toisten. Jotkut esimiehet luulevat olevansa joka tavalla muiden yläpuolella. Esimiehen asia on hoitaa oma työnsä niin, että hän on tiimiläistensä tukena, ei vaikeuttamassa heidän työtään.

Paljon on kiinni esimiehen persoonasta ja ihmisten välisestä kemiasta. Ja uuden esimiehen astuessa remmiin niistä ensimmäisistä päivistä ja viikoista, kun yhteistyö hakee muotojaan. Esimiehen täytyy olla hyvä ihmistuntija ja osata reagoida erilaisiin tilanteisiin oikealla tavalla. Ihmisiä ei voi laittaa yhteen, oman mielen mukaiseen muottiin. Esimiestehtäviin mielellään hakeutuu ja on liian usein väärin perustein tullut valituksi narsistisia luonteenpiirteitä omaavia henkilöitä, jotka ovat liian vaikeita esimiehinä. Tällaiset hakijat pitäisi karsia pois hakuvaiheessa. Varmaan olisi niin parempi heille itselleenkin.

Näyttelijä, käsikirjoittaja ja psykoterapeutti (YET) Kari Ketonen puhuu itsetuntemuksesta, läsnäolon taidosta, karisman kehittämisestä, hengityksen merkityksestä ja siitä, miten keho varastoi tunteet, joiden kohtaamista vältämme. Hän myös kouluttaa johtajia tunteiden käsittelyyn ja kohtaamiseen itsessään ja muissa.

”Jos johtaja ei pysty käsittelemään omia tunteitaan, ihmiset pelkäävät aina, että johtajan astuessa huoneeseen hän kaataa omat tunteensa muiden niskaan. On nimittäin niin, että se mitä emme tunne ja tunnista, manifestoituu kuitenkin tavalla tai toisella meidän käytökseemme tiedostamatta."





Yhteistyötaitoja ja työyhteisötaitoja vaaditaan kaikilta. Jaksamisestaan huolehtiva ei vie työasioita kotiin mutta ei pidä myöskään tuoda kotiasioita töihin. Toki ensin mainittu on todella helpommin sanottu kuin tehty. Jälkimmäinen on huonoa työyhteisötaitoa. Kaikilla on huonoja päiviä ja epäonnistumisia elämässä, mutta ei niistä silti pidä osoittaa mieltään asianosattomille ja tietämättömille työkavereille huonolla käytöksellä. Pelisilmää täytyy olla. Mielestäni työyhteisöön sopii hyvin sanonta ”Asialliset hommat hoidetaan, muuten ollaan kuin Ellun kanat”. Ei pidä stressata epäolennaisista asioista liikaa. Työn ei tarvitse olla elämäntapa.


Työyhteisö ei tietenkään ole mikään demokratia, vaan siellä käyttää valtaansa yksin työnantaja tai hänen edustajansa. Lähiesimiehellä on työyhteisöön ja sen ilmapiiriin suuri vaikutus sekä hyvässä että pahassa. Valtaansa väärin käyttävä lähiesimies voi pilata paljonkin tai taitava lähiesimies vastaavasti innostaa työntekijöitään työssään ja parantaa ilmapiiriä ja elämänlaatua työpaikalla muutenkin. Huonon esimiehen edesottamuksiin on kenenkään vaikea puuttua varsinkin silloin, jos hänen esimiehensä on täysi lapanen.

Itse olen tilaisuuden tullen onnistunut vaihtamaan työtehtäviä ja työyhteisöä. Vapaa-ajalla ei tarvitse enää miettiä mitään työhön liittyviä asioita eikä antaa keskeneräisten asioiden vaivata. Takaisin vanhaan en todellakaan vaihtaisi. Olen myös saanut opiskella ihan muuta opintovapaalla ja järjestellä työaikaani. Vaikka työnantaja on sama, tuntuu kuin tekisin töitä nyt ihan eri planeetalla.

Alla on linkki Työterveyslaitoksen tiedotteeseen.
https://www.ttl.fi/tyoterveyslaitos-vetoaa-tyopaikkoihin-keinot-mielenterveysongelmien-ehkaisemiseksi-on-saatava-kayttoon/

Alla on linkki Ylen artikkeliin luovista harrastuksista, jotka voivat parantaa jaksamista.
https://yle.fi/aihe/artikkeli/2019/11/25/luovat-harrastukset-parantavat-terveyttasi-tassa-nelja-lajia-joista-jokaine

Alla linkki Me Naiset -lehden työuupumusta käsittelevään artikkeliin
https://www.menaiset.fi/artikkeli/ihmiset-ja-ilmiot/tyo-ja-raha/laura-teki-toita-kellon-ympari-susanna-taas-piti-kaikki

Tässä alkuperäinen yleisönosastokirjoitus, johon Jyrki Joensuu viittasi.




Mitä mieltä olet esillä olevasta asiasta? Kirjoita allaolevaan kommenttikenttään. Kiitos etukäteen!

Kuvat: Pixabay ja Erikoiset Asiantuntijat/ESS 23.11.2019 ja 19.11.2019
Kuvien ja tekstin luvaton kopiointi on kielletty.